Teambuilding

Als leidinggevende wil je graag dat iedereen binnen jouw team dezelfde koers vaart. Sluimerende conflicten, ego’s, het vormen van eilandjes, roddelcircuit enz. kunnen het resultaat behoorlijk in de weg zitten. In teambuilding gaan we de neuzen dezelfde kant op krijgen wat in de weerbarstige praktijk erg lastig is.

Teambuilding zorgt allereerst voor bewustwording als je team vast loopt in communicatie of samenwerking. Als het niet lukt om irritaties als team openlijk te bespreken gaan ze onder tafel etteren. Als de conflicten in de weg gaan zitten van effectiviteit van het team, of de gezondheid van de teamleden, is het aan te raden om een teamcoach in te schakelen.

Teambuilding is van samen werken naar samenwerken.

Wat waarderen we in elkaar?
Waarin vullen we elkaar aan?
Wat missen we?
Hoe zijn de werkafspraken?
Hoe doelmatig is het team in termen van missie, doelen en ambities?
Hoe zit het met de onderlinge verhoudingen?

Doel:

Onderlinge samenwerking verbeteren.
Een positieve aanspreekcultuur creëren.
Werkgeluk verhogen.
Talenten behouden en aanvullen.
Volledige kwaliteiten van medewerkers benutten.